事業之于我們個人和團隊，是一種責任和使命。具有高度責任感和社會使命的人，是一個高尚的人，一個有所作為的人，一個發展全面的人，一個頂天立地大寫的人。這種責任體現在對每一件事情的認真努力中，體現在對每一個細節的完美追求中，體現在個人意志與集體智慧的相互交融相互促進之中。唯有責任的不斷加重，我們才不可解怠不可大意不可輕慢。

事業之于我們個人和團隊，是一種熱愛和激情。熱愛和興趣是最好的老師，激情與活力是迸發創造、勇于創新的不竭源泉。愛崗敬業、奉獻事業，是超越兒女情長的大愛。凡具有大愛者必將大有作為。在事業的追求與努力中，需要激情四射，需要朝氣蓬勃，需要思維風暴，需要拼命苦斗。唯如此，才能成就大業，才能創造一個又一個輝煌。

 事業之于我們個人和團隊，是一種過程的奮斗。宏偉的事業不是一帆風順、一嗽而就的，它需要不斷努力不斷奮斗，實現了一個階段性目標，還有下一個目標，實現了下一個目標，還有更高的目標，一直到實現我們的遠大理想。這個奮斗過程是壯麗的，也是誘人的。絕不可寄希望于一朝一夕就能達到理想的光輝頂點，更不應躺在已有成績的功勞簿上沾沾自喜，緬懷過去的光榮。在這個奮斗歷程中，既需要戰略眼光、戰略決策，更需要腳踏實地，一步一步地沉穩前進，還需要規章制度程序化管理，使我們不驕不躁、不拖不拉、不虛不假、不懶不疲地向理想進發。

我相信，只要德陽鼎達集團有限公司全體職員同心同德、同舟共濟，我們的事業就必將如旭日東升，燦爛輝煌。

市場競爭，歸根到底是人才的競爭，打造一流的企業，人才是關鍵。多年來，公司始終把加強人才隊伍建設作為加快企業發展的關鍵措施和頭等大事來抓，始終堅持 “用事業凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，用法制保障人才”的人才理念，不斷完善人才的選拔、使用、培養機制，積極為有志之士提供實現自我價值的舞臺。公司用多年來形成的“團結、拼搏、創新、奉獻”的企業精神和深厚的企業文化凝聚員工，努力為員工搭建展現自我、實現抱負的平臺，建立了與人才發展戰略配套的人才激勵、約束機制。公司關注每一位員工的成長，關心每一位員工的未來，公司為優秀的管理人員提供了進修提高的機會，不斷提高員工的素質。為調動專業人才的積極性，公司實行評選專家和青年拔尖人才制度，為在公司內形成尊重知識，尊重人才的良好氛圍，產生了良好的示范效應，促進了員工與企業共同成長。

我衷心地希望全體員工將遠大的理想和人生目標同公司的發展緊密的結合起來，努力學習，扎實工作，在各自的工作崗位上建功立業。讓我們攜起手來，齊心協力，為實現公司‘創新提升，做強做大，持續發展，長富久安” 的戰略目標，為實現“百年鼎達、基業長青”的美好愿景而努力奮斗，共創鼎達更加美好的明天！